Kündigungsfrist ab 2 jahren

Bei Arbeitsverhältnissen von mehr als 5, aber weniger als 8 Jahren, beträgt die Frist zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats u. Die höchste gesetzliche Frist beträgt 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Wichtig: Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber Wichtig: Zeiten, die ein Arbeitnehmer vor der Vollendung seines Der Europäische Gerichtshof hat am Die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber. Zeiten, die ein Arbeitnehmer vor der Vollendung seines Eine Kündigungsfrist ist in diesen Fällen nicht einzuhalten, das Arbeitsverhältnis wird sofort ab Zugang der Kündigung beendet. Ordentliche Kündigungsfristen müssen nicht eingehalten werden. Diese Gründe stellen jedoch die Ausnahme dar. Ab Kenntnis des wichtigen Grundes hat der Kündigende zwei Wochen Zeit, die Kündigung zu erklären. Es kann jedoch aus demselben Grund noch eine ordentliche Kündigung unter Einhaltung der jeweiligen Kündigungsfristen ausgesprochen werden. Eine Verkürzung durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist nicht zulässig. Eine Verkürzung der Kündigungsfrist ist jedoch nur in wenigen Fällen möglich. Hier ist auch die Vereinbarung einer sofortigen Kündigung möglich. Die Kündigung muss in diesem Fall nicht zum Bei der Zahl der Arbeitnehmer werden Auszubildende nicht berücksichtigt. Es darf jedoch in keinem Fall für den Arbeitnehmer eine längere Kündigungsfrist kündigungsfrist ab 2 jahren für den Arbeitgeber vereinbart werden. Auch die Verlängerung der Kündigungsfristen und abweichende Kündigungstermine z. Arbeitgeber können ein Interesse daran haben, Arbeitnehmer sehr lange an das Unternehmen zu binden. Wird jedoch eine Kündigungsfrist vereinbart, die wesentlich länger ist, als die gesetzliche Kündigungsfrist, muss im Einzelfall geprüft werden, ob die Frist den Arbeitnehmer unangemessen in seiner Entscheidungsfreiheit und Berufsfreiheit einschränkt. Eine Kündigungsfrist von drei Jahren zum Monatsende ist nach Urteil des BAG unwirksam BAG Urteil vom Dagegen soll eine Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Juli eines Jahres nach einer älteren Entscheidung des BAG zulässig sein BAG Urteil vom Es sind jedoch immer die Umstände des Einzelfalls zu berücksichtigen. Tarifvertragliche Fristen Auch in einem Tarifvertrag können die Fristen gegenüber den gesetzlichen Fristen verlängert oder verkürzt werden. Es ist also in jedem Fall zu prüfen, ob ein Tarifvertrag einschlägig ist, und ob hier abweichende Kündigungsfristen geregelt worden sind. Beginn der Frist Die Kündigungsfrist beginnt erst ab dem Zeitpunkt zu laufen, in dem die schriftliche Kündigung der Gegenseite wirksam nachweislich zugegangen ist.