Beantragung kurzarbeit frist

Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld Damit Sie Kurzarbeitergeld für Ihre Beschäftigten erhalten können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Entgeltausfall Kurzarbeitergeld wird nur gezahlt, wenn der Arbeitsausfall dazu führt, dass die betroffenen Beschäftigten weniger Entgelt erhalten. Dabei gilt: Bei mindestens einem Drittel der im betroffenen Betrieb Beschäftigten müssen im Monat jeweils ein Entgeltausfall von mehr als 10 Prozent vorliegen. Arbeitsausfall aus wirtschaftlichen Gründen oder wegen eines unabwendbaren Ereignisses Die Gründe, warum Arbeit in Ihrem Betrieb wegfällt, sind wesentlich dafür, ob Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann. Ihre Beschäftigten können Kurzarbeitergeld nur erhalten, wenn… wirtschaftliche Ursachen dafür gesorgt haben, dass die Arbeit ruhen muss zum Beispiel Auftragsmangel, Auftragsstornierungen oder fehlendes Material. Kurzarbeitergeld kann nicht gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall branchen- beziehungsweise betriebsüblich oder saisonbedingt ist. Wenn sich dadurch Kurzarbeit vermeiden lässt, müssen Ihre Beschäftigten auch Überstunden und Arbeitszeitkonten abbauen oder Erholungsurlaub nehmen. Um Kurzarbeit zu vermeiden, müssen Minusstunden eingebracht werden, soweit dies im Rahmen der Arbeitszeitvereinbarungen zulässig ist. Tipp:Tipp: Weitere Informationen zur Vermeidung eines Arbeitsausfalls finden Sie im FAQ zum Kurzarbeitergeld. Vorübergehender Arbeitsausfall Kurzarbeit kann nur gezahlt werden, wenn der Arbeitsausfall vorübergehend ist. Das bedeutet, dass mit Vollarbeit in absehbarer Zeit gerechnet werden kann. Diese Annahme muss für die gesamte Dauer des Kurzarbeitergeldbezuges gelten. Weitere betriebliche und persönliche Voraussetzungen Damit Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann, muss in Ihrem Betrieb beziehungsweise in der betroffenen Betriebsabteilung mindestens eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer beschäftigt sein. Die vom Entgeltausfall betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ungekündigt und arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt sein. Informationen unter anderem zu Kurzarbeitergeld für Auszubildende, arbeitsunfähige oder neu eingestellte Beschäftigte sowie Grenzgänger finden Sie im FAQ zum Kurzarbeitergeld. Sie beantragung kurzarbeit frist betriebsinterne Regelungen treffen beziehungsweise Fristen beachten, wie zum Beispiel: positiv:Vereinbarungen mit dem Betriebsrat und Ankündigungsfristen positiv:eine Kurzarbeiterklausel in Arbeitsverträgen positiv:tarifliche Regelungen bei der Einführung von Kurzarbeitergeld positiv:Einzelvereinbarungen, die mit den Beschäftigten abgeschlossen werden müssen Video: Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld Über die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld informiert Sie auch das folgende Video: Wichtig:Hinweis: Alle Videos zum Kurzarbeitergeld finden Sie in Gebärdensprache beantragung kurzarbeit frist unserer Seite Informationen in Gebärdensprache. Kurzarbeit für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können kein Kurzarbeitergeld erhalten. Dauer Ein Betrieb beziehungsweise eine Betriebsabteilung kann für seine beziehungsweise ihre Beschäftigten bis zu 12 Monate Kurzarbeitergeld erhalten. Die Monate, für die sie Kurzarbeitergeld erhalten, müssen dabei nicht direkt aufeinanderfolgen. Wird Kurzarbeit 3 Monate oder länger unterbrochen, muss eine weitere Kurzarbeit erneut bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden. Beiträge zur Sozialversicherung Sie und Ihre Beschäftigten tragen für das tatsächlich erzielte beitragspflichtige Arbeitsentgelt die Beiträge zur Sozialversicherung wie gewohnt. Die Beiträge zur Kranken- Pflege- und Rentenversicherung für die Ausfallstunden werden nach einem fiktiven Arbeitsentgelt bemessen. Die Höhe dieser Beiträge wird bestimmt durch 80 Prozent des Unterschiedsbetrages zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt. Auf diese Differenz werden die Beitragssätze in der Krankenversicherung Allgemeiner plus kassenindividueller Zusatz-Beitragssatzder Pflegeversicherung ohne den Beitragszuschlag für Kinderlose sowie der Rentenversicherung angewendet. Diese Beiträge tragen Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber allein. Beiträge zur Arbeitslosenversicherung fallen für die Ausfallstunden nicht an.